Berna, 16 -20 octombrie 2011 Cea de-a 125-a Adunare a UIP Reuniunea de toamna In cadrul Adunarii UIP, in afara sedintelor in plen au avut loc reuniuni ale Consiliului Director a UIP, ale Comitetului Executiv, ale comisiilor permanente ale Asociatiei Secretarilor Generali ai Parlamentelor, reuniunile Grupului Geopolitic 12+, precum si reu¬niuni asociate cum ar fi „Aplicarea Conventiei ONU pentru eliminarea tuturor formelor de discriminare” etc.

Au fost prezenti parlamentari si secretari generali al Parlamentelor si consilieri parlamentari din 105 tari.
Totodata a fost ales prin vot secret un nou presedinte al UIP.
Au fost prezentate rapoartele diferitelor comisii ca de exemplu cel al drepturilor omului, accesul la sanatate, redistribuirea nu numai a bogatiilor, dar si a puterii, practica unei bune guvernari ca mijloc de a facilita pacea si securitatea, reforma pietelor financiare, etc.
Delegatia romana a fost formata din cinci parlamentari, doi senatori si trei deputati, membri ai Grupului Roman al Uniunii InterParlamentare - GRUI, dintre care trei membri ai Consiliului Director.
La cel de-al 9-lea Seminar de informare al Parlamentelor si al Comitetului pentru Eliminarea Discriminarii Impotriva Femeilor (Committe on the Elimination of Discrimination Against Women – CEDAW) desfasurat la Berna, la 20 octombrie 2011, in cadrul celei de-a 125-a Adunari a Uniunilor InterParlamentare, sub egida Inaltului Comisariat al Natiunilor Unite pentru Drepturile Omului, s-au pus in discutie teme privind munca si drepturile salariale ale femeilor sub urmatoarele aspecte: care sunt principalele dificultati intalnite pentru a pune capat discriminarii femeilor in procesul muncii, ce pot face parlamentele in aceasta privinta si s-a prezentat Conventia 100 privind egalitatea in remunerarea mainii de lucru feminina si masculina, combaterea hartuirii sexuale si a violentei la locul de munca, initiative parlamentare etc.
In cadrul acestei adunari a luat cuvantul dna Oana Manolescu, deputat al Minoritatii Albaneze din Romania, membru in Consiliul Director al GRUI din Parlamentul Romaniei, care a informat participantii la Seminar despre situatia din Romania si legislatia ei in domeniu. Redam mai jos fragmente din discursul doamnei deputat Oana Manolescu:
„In Romania, respectul privind egalitatea de sanse a barbatilor si femelor este garantat prin legea fundamentala, Constitutia, care in art. 4 specifica – Romania este patria comuna si indivizibila a tuturor cetatenilor sai fara diferenta de rasa, nationalitate, origine etnica, limba, religie, sex, opinie, apartenenta politica, avere sau origine sociala. (...)
Masurile de promovare a egalitatii de sanse intre barbati si femei si de eliminare a discriminarii directe si indirecte bazata pe criterii sexuale sunt aplicate in domeniul muncii, al educatiei, al sanatatii, al culturii si informatiei, al participarii la decizii, cat si in alte domenii reglementate prin legi specifice.
De altfel, Legea 202/2002, relativ la egalitatea de sanse si de tratament intre barbati si femei stipuleaza ca femeile trebuie sa aiba posibilitatea sa aleaga si sa isi exercite liber profesia, fara a face obiect de discriminare, sa obtina un venit egal pentru munca egala si sa aiba acces la programe de informare si la alte avantaje.
Angajatorii sunt obligati sa garanteze egalitatea de sanse si de tratament a angajatilor lor femei si barbati, oricare ar fi tipul de relatie de munca, in special punand dispozitiile pentru interzicerea discriminarii in cadrul reglementarilor care privesc organizarea si functionarea serviciilor de ordine interna.
Foarte important, in cadrul Parlamentului Roma¬niei exista inca din anul 2003 atat la Senat cat si la Camera Deputatilor instante parlamentare care trateaza discriminarea si egalitatea intre femei si barbati. (...)
In calitate de palamentar, cred ca Parlamentul poate si vrea sa consolideze rolul sau de control asupra respectarii principiilor non-discriminarii si egalitatii intre femei si barbati, in toate domeniile, in special cele de pe piata muncii.
In continuare, parlamentarii trebuie sa lucreze pentru a oferi un cadru legislativ si de a urmari indeaproape corelarea la realitatile interne si in concordanta cu normele internationale si imbunata¬tirea continua a legislatiei in domeniu.
Parlamentarii, femei si barbati, trebuie sa lucreze mult cu colectivitatile locale, cu societatea civila si cu media, caci este o problema de egalitate de drept si de fapt intre barbati si femei, dar dincolo de cine tine aceasta este vorba despre modul in care ele sunt puse concret in practica si progresele facute. (...)
In subordinea Parlamentului exista o institutie specializata - Consiliul National de Lupta impotriva Discriminarii, iar in cadrul Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale exista o directie pentru egalitatea de sanse intre femei si barbati, dar si Inspectia muncii care, intre altele, vegheaza ca femeile sa nu fie victimele discriminarii in ceea ce priveste liberul acces la piata muncii si promoveaza conditiile de munca ale acestora; propun masuri pentru ameliorarea cadrelor juridice pertinente si urmaresc aplicarea legislatiei in acest sector. (...)
Directia pentru egalitatea de sanse intre femei si barbati, in colaborare cu organismele guverna¬mentale si nonguvernamentale, realizeaza ra¬poar¬tele si studiile asupra conditiilor sociale ale femeilor.
Ea organizeaza in parteneriat cu societatea civila, numeroase campanii de sensibilizare a colectivitatilor, in special a femeilor, de a fi respectate drepturile, cat si asupra procedurii de depunere a plangerilor.
Pe langa activitatile care ii permit sa aplice sanctiuni administrative impotriva tuturor formelor de discriminare, Consiliul National de Lupta impotriva Discriminarii are drept scop dezvoltarea, in parte¬neriat cu societatea civila, a unor ample campanii de prevenire a discriminarii si informare asupra competentelor in domeniu.”

Redactia